Прокуратура информирует
О порядке сообщения работодателем о заключении гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим
О порядке сообщения работодателем о заключении гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим
Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 установлены новые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы.
Действовавший ранее порядок требовал от работодателей представления в государственный или муниципальный орган по месту работы чиновника сведений лишь о заключении трудового договора, и не распространял свое действие на гражданско-правовые договоры.
Теперь, в случае заключения гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (на оказание услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы, работодатель (заказчик работ, услуг) в 10-дневный срок с момента подписания договора обязан направить представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы письменное сообщение, в котором должны быть указаны подробные сведения о заключенном гражданско-правовом договоре, с указанием сроков, характера выполняемых работ (оказываемых услуг), а также его стоимости.
Равно как и в случаях приема на работу гражданина до истечения двухлетнего срока с момента его увольнения с государственной или муниципальной службы, при заключении с таким лицом гражданско-правового договора указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, число, месяц, год и место его рождения, должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке), наименование организации (полное и сокращенное при наличии).
Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой либо гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).
При приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего также указываются дата и номер приказа (распоряжения) или о приеме на работу, дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен, наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии). Должны быть также сообщены сведения об основных направлениях поручаемой работы - должностных обязанностей.
Работодатель, не выполнивший указанную обязанность, может быть привлечен к ответственности на основании ст. 19.29 КоАП РФ. Данной статьей предусмотрен штраф, например, для юридических лиц в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб.