15 марта 2018 года Ординский фонд развития предпринимательства проводит семинар

Семинар, тема:

«РИСК – ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД ПРИ ПРОВЕРКЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В 2018 ГОДУ: ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. ИЗМЕНЕНИЯ В ТК РФ В 2018 ГОДУ. СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА »

Семинар ориентирован на информирование участников о порядке проведения инспекционных проверок ФИТ по соблюдению трудового законодательства, об ответственности работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства, об основных требованиях к ведению кадровой документации; о порядке внедрения профессиональных стандартов в различных отраслях экономической деятельности.

Участники получат представление о порядке проведения проверок организаций различных правовых форм Федеральной инспекцией труда.

Систематизируют знания об ответственности работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

Узнают, как грамотно выстроить свои взаимоотношения с проверяющими лицами, защитить свои права в ходе проведения проверки и пройти её на достойном уровне.

Программа семинара:

1. Перечень документов и требований, предъявляемых к кадровой документации при проверках

• Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления проверок.
• Права и обязанности сторон в ходе проверок.
• Перечень документов, предъявляемых работодателем при проверке ГИТ.
• Оформление результатов проверки.
• Возможность оспаривания протоколов, решений, актов проверяющих.

2. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок

• Недостатки положений локально нормативных актов, условий коллективного договора. Нарушения в соблюдении режима труда и отдыха, сроках выплаты з/пл. Нарушения в привлечении к дисциплинарной ответственности.
• Нарушения при приеме на работу,  переводе, увольнении, оформлении отпусков, командировок и др.
• Нарушения исполнения обязательных требований охраны труда работников: инструктажи, должностные инструкции, медицинские осмотры, журналы, карточки  учета средств защиты, оформление несчастных случаев.
• Обязательность проведения специальной оценки условий труда.

3. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права, последние изменения в КоАП РФ

• Действующие нормы законодательства РФ, касающиеся административной и уголовной ответственности работодателя за нарушение норм трудового права.
• Размеры санкций.

4. Проверка (анализ) трудовых договоров: что должно быть и на что смотрят инспекторы

• Требования по содержанию трудового договора. Порядок заключения, изменения, прекращения. Обязательность указания: заработной платы, трудовой функции, гарантий и компенсаций за работу с вредными и /или опасными условиями труда.
• Виды договоров (бессрочные, срочные-проверка на законность заключения). Договоры с иностранными гражданами.  Договоры с инвалидами, совместителями.
• Связанность трудовых договоров и отдельных пунктов положений и ЛНА.
• Применение профессиональных стандартов, отражение в кадровой документации.

5. Проверка (анализ) обязательных локально нормативных актов, распорядительных документов, журналов

• Содержание обязательных ЛНА, согласно требованиям законодательства: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о  персональных данных работников. Оформление, принятие, утверждение, содержание, ознакомление работников
• Обязательные Журналы: по трудовым книжкам, движению бланков трудовых книжек,  командировкам, проверкам
• Оформление руководителей и уполномоченных лиц (приказы, трудовые договоры, доверенности)
• Локально нормативные акты  в зависимости от специфики деятельности компании: положение об аттестации, командировках и пр.

До встречи на семинаре!